viernes, 3 de octubre de 2014

Introducció als factors de posicionament web

Per començar aquest Blog (que com es pot veure pel títol tracta de posicionament en cercadors ), tractaré d'explicar de forma senzilla els principals factors que determinen que pàgines apareixen en les primeres posicions de resultats dels cercadors , i especialment a Google .
Òbviament, són molts els factors a considerar i hi ha molt a aprendre per arribar a seguir un expert en posicionament web. Per això, i molt especialment si el seu negoci depèn d'això, recomano en aquest article contractar un especialista en posicionament a Google que l'assessori i aplani el camí.
Encara que la majoria dels consells i opinions aquí exposades són vàlides per a tots els cercadors, estan especialment centrades en Google . Aquest és el cercador que millor coneixem i com tothom sap el de més èxit amb molta diferència. A Espanya, per exemple, és usat per més del 90% dels usuaris d'Internet.

Pàgines, Llocs web i Dominis. ¿Posicionar pàgines o dominis?

Abans de res, crec convenient aclarir que, encara que una pàgina allotjada en un domini amb reputació compta amb avantatge de partida, els cercadors posicionen les pàgines independentment (valorant una per una), i no els llocs web en el seu conjunt (d'ara endavant em referiré a les webs completes com dominis).
Què vol dir això ?.
Resumint, cada pàgina és avaluada independentment pels cercadors i per tant pot obtenir una molt bona posició en els resultats de les recerques, independentment que la resta de les pàgines del domini no apareguin tan ben posicionades.
No obstant això, com els cercadors tenen en el compte el tema de cada domini, el més habitual és que una web, o domini, aparegui en les primeres posicions dels resultats per a diversos criteris de cerca relaccionados amb un mateix tema (o nínxol).
Per què és tan important saber això?
Doncs perquè totes les pàgines que componen el seu web són entrades a la mateixa i, per tant, cal esforçar a desarrolar totes elles amb gran cura.
Cal tenir paciència. Encara que hi ha formes d'escurçar el temps necessari per obtenir un bon posicionament, obtenir el reconeixement de Google no s'aconsegueix de la nit al dia. Això és encara més cert com més gran és la competència existent en el seu sector d'activitat o mercat. L'ideal és centrar-se en un únic tema i proporcionar abundant informació sobre el mateix.

Factors d'optimització externs i interns

Els factors externs de posicionament ("on page Factors") es refereixen principalment als enllaços que apunten a les pàgines del nostre web des d'altres dominis d'Internet. Els factors interns de posicionament són aquells elements de codi i contingut que es troben en la nostra web. Com a factor intern, essencialment, haurem de potenciar el contingut abundant, original i de qualitat. Com a factor extern, haurem d'intentar aconseguir enllaços rellevants des de webs de prestigi.
Tractarem a continuació, i més en detall els fatores externs i interns per separat:

Factors d'optimització externs a la pàgina

Aclarit tot això, començo per la qual cosa al meu entendre és més important: Els factors externs de posicionament a Google. És a dir, la quantitat i qualitat de les pàgines externes que tenen enllaços (o vincles), que apunten cap a la pàgina a posicionar.
La quantitat d'enllaços és important, però ho és més la qualitat dels mateixos.
¿I què determina la qualitat d'un lloc i dels enllaços ?.
En primer lloc, hi ha dominis més importants que altres als ulls de Google . Hi ha llocs, diguem, amb "reputació". Un enllaç des d'un d'aquests dominis té molta més importància que un (o molts) enllaços des d'altres pàgines que no gaudeixen d'aquest avantatge.
És possible fer-se una idea de la importància o reputació d'un lloc esbrinant l'antiguitat del domini, observant el seu PageRank i veient les posicions assolides per aquest per termes (criteris de cerca) de molta competència.
Un altre aspecte que cal cuidar en extrem és el text dels enllaços . Aquest text ha sempre contenir les paraules clau per les que volem aconseguir aparèixer en les primeres posicions de Google i dels principals cercadors com Yahoo o MSN (ara Bing) .
La importància de les paraules clau utilitzades en els enllaços és tanta que una pàgina pot aparèixer en la primera posició de Google fins i tot encara que aquestes paraules no es trobin en el text de la web. Naturalment, l'ideal és una adequada combinació de paraules clau en els enllaços juntament amb continguts en la pàgina que tractin de la mateixa temàtica.
Finalment ha de saber que hi ha enllaços que els cercadors no poden seguir. No m'estendré sobre aquest assumpte, però si vull recalcar la importància que abans que li desenvolupin la seva web s'informi sobre aquest assumpte. Si els cercadors no poden seguir els vincles interns de la seva web, molt difícilment podrà obtenir trànsit provinent del posicionament natural cap a la mateixa.

Factors d'optimització a les pàgines (interns):

Hi ha multitud d'elements del codi font de les pàgines dels quals són analitzats pels cercadors. Qualsevol bon especialista coneix aquests elements i cal dir que durant molt temps s'ha abusat de trucs i tècniques més o menys "lícites" per alterar els resultats dels cercadors.
Com és lògic, els cercadors volen determinar quines pàgines són més rellevants a una recerca, més enllà de les estratègies que els experts en posicionament i webmasters (amb més o menys coneixements) puguin arribar a desenvolupar. Per això, el sistema emprat per analitzar les pàgines és cada vegada més complex i fa molt temps que ja no n'hi ha prou amb posar les principals paraules en les tan portades i portades metatags, en els títols, en les capçaleres, en negreta o cursiva, les paraules clau contingudes en els enllaços interns entre les diferents pàgines del web, etc, etc, etc
D'altra banda, com més competitiu és un mercat, o més exactament, com més gran és la competència per aparèixer a la primera pàgina per a un criteri de cerca concret, l'algoritme de Google aplica diferents paràmetres.
A més, i al cap ia la fi, totes les webs d'un sector acaben usant les mateixes paraules clau en els mateixos llocs (títols, textos, etc), i fins i tot copiant unes a les altres.
Naturalment, un veritable especialista en Google , (que ha de comptar diversos anys d'experiència), té en compte tots aquests aspectes i pot assessorar en la millor manera de desenvolupar el seu projecte amb garanties d'èxit. Si té possibilitat de fer-ho, no ho dubti, busqui l'assessorament d'un bon professional ABANS de començar a desenvolupar web o contractar els serveis d'un Webmaster o empresa de desenvolupament de llocs web . Després pot ser massa tard ja que no totes les webs i tecnologies són adequades per competir en els cercadors d'Internet .
Per la meva part, el que sempre recomano és que cada un concentri els seus esforços en el que fa millor.
Per tant, el meu consell és que dediqui el seu temps a desenvolupar una bona estructura al web i, des del seu coneixement en la matèria, redactar tot el contingut textual de la major qualitat possible.
No n'hi ha prou escriure quatre línies i deixar la resta a una empresa o professional de posicionament. Es tracta d'escriure abundant contingut de qualitat i fer-ho de forma regular sobre el que vostè millor coneix: els seus productes o serveis.
Si no disposa de temps busqui a algú que pugui ajudar a redactar textos de forma continuada. Naturalment, seguint les seves directrius i, a ser possible, les de l'especialista en posicionament i màrqueting en cercadors.
En redactar els textos, poseu-vos sempre en el lloc de les persones que efectuen les cerques. Com ho busquessin ?. Per exemple, no buscaran "li reparem el seu PC". Buscaran: "on reparar PC".
Normalment no pot posar tot en una sola pàgina. Bé, no passa res. Així és molt millor. Continuï redactant textos, explicant-hi tota mena de detalls i creï noves pàgines com ara: Respostes a preguntes freqüents, articles al seu bloc, consells, notícies del sector, pàgines específiques per a cada producte o servei, novetats sobre els mateixos, etc, etc , etc
Encara que tot això pugui semblar una obvietat, pensi que el que no està no pot trobar-se, per molt bo que sigui Google rastrejant i classificant el contingut del seu web.

Conclusions:

El meu expiriencia em permet assegurar que en la majoria dels projectes d'Internet es comença la casa per la teulada, sense tenir en compte el posicionament, amb el que finalment s'ha de tornar a començar des del principi. Això suposa pagar un alt preu tant en desenvolupament com en temps perdut.
Amb un adequat assessorament, encara sense conèixer a fons aspectes tècnics avançats del posicionament, és possible fer molt per aconseguir excel · lents posicions en els cercadors.
Seguiu els següents passos i li puc assegurar que obtindrà molt bons resultats, gaudint d'un avantatge definitiva sobre la seva competència:
  1. Preparar un esquema dels principals assumptes a tractar en la web.
  2. Desenvolupar els esborranys de les principals pàgines o seccions.
  3. Contractar els serveis del millor especialista en posicionament i màrqueting en cercadors que pugui permetre a fi que l'assessori sobre els continguts i els diversos aspectes tècnics a tenir en compte per desenvolupar una web d'èxit totalment compatible amb els cercadors.
  4. Dissenyar i desenvolupar la seva web seguint els consells de l'especialista en posicionament en cercadors.
  5. Aportació a la seva web de tot el contingut possible i faci bé. Ordenadament i utilitzant un llenguatge ric.
  6. Obtingui tots els enllaços que pugui cap a la seva web, a ser possible des d'altres pàgines, directoris, fòrums o blocs del seu sector i procuri que continguin els criteris de cerca per als que desitja aparèixer en les primeres posicions de Google , Yahoo , Bing i altres cercadors tant mundials com locals. Els enllaços obtinguts des de pàgines de semblant temàtica ajuden a obtenir visites de qualitat, a més d'ajudar els cercadors a classificar la seva web.

I amb això acaba el meu primer "post" en aquest, el meu nou Blog sobre Posicionament a Google . Si li ha resultat interessant, no dubteu a deixar un comentari, afegir aquesta pàgina als seus favorits o xarxa social.



Raó Cosa aspirant no pot ser clarament

Raó Cosa aspirant no pot ser clarament

En lloc d'un costat i es va convertir en indiferent, ha de tenir en compte una actitud sincera cap a l'empresa que ens va lliurar a l'oferta de treball de la unió per que l'afirmació de la manera difícil.
Això [el coneixement de la recerca de feina] L'important és? ⇒ que és triar fidelment al seu preferit sempre quan als sol · licitants dubte destí. És que no creu que un ximple és! "L'intent d'igualar els sol · licitants destinació a tu mateix", fins i tot malament. Per a la màxima prioritat a la comoditat de l'organització de les circumstàncies personals, és que hi ha una manera no raonable al personal sorpresa en Tamasaka si les empreses. Hi haurà una queixa si intenta sortir de festa mentre que un lloc comú. Certament, com si la feina que vull fer la meva pròpia imatge o sol · licitants de destinació en la majoria dels casos, la informació que vostè vol agarraste en la recerca d'ocupació durant, volen entendre la pròpia empresa que els sol · licitants de diferència de treballar i el contingut detallat de l'adoptada més tard a les circumstàncies per Ja està. Les persones amb un passat que ha posat diverses vegades fins ara que el canvi de carrera [de base per a la recerca de feina, la relíquia de Baotou és per així dir-ho, també s'inflen el nombre de vegades que canvia de treball lluny en proporció. Aquells servei continu d'una empresa és curta comença a tenir cura del mateix.

De fet, la informació que vostè està pensant i vull que vostè posi en la recerca d'ocupació és, 's una realitat de l'esperança d'entendre l'empresa com un tot i si s'adapten als seus interessos o ambient de l'empresa, en lloc de' s contingut de treball que fer quan ets adoptat.
Fins i tot la gent que treballa, la gent que és l'ús del llenguatge correcte educat, l'honorífic i humils paraules no signifiquen molt. Que d'aquesta manera, només és una vergonya normalment com a membre de la societat, que funcionarà de manera decisiva en el mal en el context de l'entrevista són molts. Consulta de dubte per si mateixa empresa ha estat activa durant un treball en l'actual no era la primera opció dels originals que la raó dels aspirants i no pot ser clarament ha augmentat l'hora i els minuts d'ara. A seleccionant Feu-honest amb els seus desitjos per tots els mitjans quan vostè decideix l'empresa, [punt de la recerca de feina] punt important, que és! "Intentar igualar sol · licitants destinació a tu mateix" en qualsevol cas no funciona i pensar. També es diu que és cada vegada més gran exemple de l'empresa, no passa res més absoluta. Perquè no és per això, la recopilació d'informació és important col · locar acuradament allà.

M'he sentit en un lloc com les agències d'ocupació, hi ha informació, com el sistema per a l'operació del negoci o ocupació que està ple de variacions, procediment de funcionament de les dades en si, com ha estat finalment progressar en els últims anys.
Anem corresponent conscientment telefonar [punts] part 's de recerca de feina d'una entrevista important. Si ens fixem en el contrari, l'avaluació és cada vegada més alts amb ell formes de contingut del telèfon de trucades o correspondència amb la persona a càrrec si Rarere s'observa en l'altra part. Coses com que vol que la seva empresa "(es pot contribuir per a l'empresa) que es poden utilitzar si una empresa que aquestes forces que tenen ara la seva pròpia", en tal raó també és per això que una important precisió. Quan es tracta de la persona que és la mediació de la ubicació de l'ocupació, com ara Hello Work, pot treballar a l'empresa pertinent, per factors com l'edat, taxa de remissió ocupació es passa a l'Oficina de Seguretat Pública d'Ocupació de les empreses allà. Possibilitat d'aplicació de prova és alt si sou el ". Favor de portar una eina per escriure", i allà últimament possible que la discussió de dividir en grups es durà a terme si hi ha una "reunió" és alta.



Cas està considerant la retirada i canvi de carrera per a una varietat de raons és que està augmentant. Però jo, i dic decideixen canviar de feina, però llavors és, de fet, que també hi ha un cas en què una gran diferència surt i fins ara la vida de Change treball en una altra.
Són les empreses que es diu que són empreses molt populars, ja que també hi ha un límit de personal que es pot utilitzar per a la selecció, on hi ha diversos milers de sol · licitants, que decideixen si o no cridar a l'entrevista a la universitat primer es porta a terme en realitat no hi ha res a fer, ja que sembla. [Per a la recerca de feina] no està nerviós en absolut en les entrevistes de treball. L'experiència és sens dubte és vital per esdevenir una persona així. Dit això, em poso nerviós quan no trepitja gaire entrevista Bakazu realitat. Les empreses que incorporen (que cal que discuteixin un tema específic en algunes persones) les discussions de grup per entrevistar altres que en el moment de la selecció [Consells per passar la selecció] és que va en augment. És l'objectiu és voler examinar les característiques, etc de la superfície diferent de l'entrevista habitual d'aquesta manera. Ser determinat rotundament Si la seva correspondència de l'empresa i la renda del lloc de treball en si és millor més que fins ara s'ha trobat, el seu propi fins i tot si, com espero que canviar de feina a una altra empresa també serà important.

Cap al ocupador also'm sostenint un pensament agradaria tenir un negoci còmodament, vostè vol donar es beu un tractament bo, més o menys, vull despertar el potencial, i vull plantejar.
Estar decidit sense dubtar-ho, sempre i quan un aspirant que si l'oferta de treball corresponent crida lloc de treball i el salari és bo es troba que l'empresa actual, també es tracta de canviar de treball a altres empreses és tan greu. És motiu raonable important esperança "(que pot ser decisiu a l'empresa) pot pentinar si aquesta empresa la capacitat dels seus", la motivació, com la que vol entrar a la seva empresa per què. Era una feina, però ¿qui podria pensar que "vull tornar a ocupació en l'empresa d'una manera diferent" o "no una empresa com jo pensava," una empresa que s'ha adoptat per tal cosa, que hi ha molts. "El que vostè vol fer els seus propis alegres" La gent que hi ha en les persones als voltants del seu compte. Es pot dir superfície útil quan es veu des del punt de vista de l'empresa, si aquesta persona és un tipus simple.

I si el treball que vull fer la meva pròpia cultura Toka de l'empresa, la informació que vostè vol prendre quan s'està buscant feina és, vol entendre tota l'empresa d'aplicar que, com els continguts del treball cal fer quan ets adoptat. És que la realitat de pensar així.
És obvi, però bona sort si vostè té un alt cap de la capacitat. Sembla que Però, si era cap no és, ja sigui per demostrar plenament les seves capacitats cap manera, que el seu costat per induir cap és indispensable. Per descomptat, que és llegit per l'entrevista i posar a prova la competència d'true perquè els sol · licitants, anem a la selecció sense desconnectar la ment "? Persona o útil per a l'empresa, algú podria estar fent l'obra" Els responsables de personal de les empreses Crec que el que vostès són. No és per dir només perquè un membre de la societat, i si la masterització i original honorífic. Així, és l'únic són l'única vergonya si les escenes d'ordinari, si és (fallen en aquest punt) és decisiu en molts d'ells en el mal en el context de l'entrevista. En associació amb mi fins ara, com ara "Vull aferrat a aquest treball a través de l'ús efectiu d'aquest tipus de qualitats i competències que han estat apilats tinc fins ara", motivat viatjo lògicament a l'altra part, finalment, .

3 raons Theater fa que els nens Millor Folk

Kids Organització Mundial de la Salut mesura plaça de què es tracti en el teatre mesura quadrada anhel el mètode d'sensible a aquesta qüestió per si mateixos. En els meus programes en Glitter i provocació Productions a Oakland, CA, el nostre objectiu és formar aquest mètode al tant mitjançant la nostra metodologia d'ensenyar i reforçar les habilitats socials / emocionals a través de la creació i interpretació d'obres de teatre originals cooperativa. No tots els programes de teatre i teatre dirigeixen aquesta fita tan conscientment com tendim a fer i això està bé, també. El seu fill també es forja com Annie (per sort!) Dins de la zona de producció de la gent de teatre. L'objectiu d'aquesta organització és presumiblement per regal el joc més simple i factible vendre com diverses entrades com ho faran. Però, t'ho garanteixo. Ets molt petita Annie segueix convertint en una persona més forta. De fet, el seu fill Organització Mundial de la Salut necessita per jugar Annie però està gaudint Orphan # 8 en lloc s'està convertint més en una persona més forta. El seu fill Organització Mundial de la Salut havia res falta a l'etapa de l'aire però ajuda a pintar els decorats i atrezzo córrer durant tot el xou s'està convertint en una persona més forta.
No importa Organització Mundial de la Salut al seu fill és o quina mesura quadrada del seu interès, hi ha una mesura quadrada de cinc raó clau per la qual s'adjunta el teatre fa que el seu fill una persona més forta.
Ella està descobrint les seves habilitats reals
Teatre pot ser un tipus multidisciplinari. produccions teatrals gloriosos en cada nivell de la Gran Via Blanca a un cop el club de teatre facultat a la teva mida iarda quadrada addictes a un munt de nombrosos individus amb nombroses habilitats que tornen costat cap a un objectiu comú. Teatre vol intèrprets i administradors i escriptors i dissenyadors i músics. Teatre vol que la gent que mesuren plaça líders sòlids i els venedors i gerents i els fabricants de trucades monetàries. hi ha una àrea per a tothom dins del teatre i està involucrada haurà de facilitar el seu nen a descobrir simplement allà on encaixa en la imatge massiva.
Està aprenent determinació inconvenient cooperativa
Quan vostè té totes aquestes nombroses persones que tornen costat cap a un objectiu comú, que van inevitablement molt, fins i tot milers de "bones idees". i cadascuna d'aquestes idees han de ser obligats a produir d'alguna manera una obra de teatre que el públic pot percebre i gaudir del luxe en. d'acord amb la cooperativa de tutorial, Socials i Aprenentatge Emocional, hi ha quadrats mesura cinc àrees principals de competència, en la vida social / emocional aprenentatge; consciència de si mateix; autogestió; la consciència social; habilitats de relació, i la presa de decisions responsables. Teatre ofereix l'escenari perfecte per als joves i els joves per observar i enfortir aquestes competències. Preocupada en un mitjà de producció mateixes:
Ella està aprenent a respectar les variacions
Teatre li portarà tot el món i de tornada un cop més. En els meus anys de teatre, fins i tot tinc personalment visitar cada continent, s'ha anat cap enrere i endavant en el temps, i vaig aterrar en planetes però per ser descoberts per la NASA. Històries prendran EUA en qualsevol lloc que desitgem viatjar encara que no sempre obra l'escenari. En una expedició teatral, tendim a quadrar mesura necessària per promulgar i encarnar personatges, idees, i coses que mesura plaça fora de les nostres pròpies experiències, les nostres zones de comoditat. una vegada que el seu fill té en les històries i les idees dels altres, que és dins del mètode d'entendre la vida fora de si mateixos, les seves famílies, les seves ciutats. En l'aprenentatge de la manera d'apreciar i respectar les persones que la mesura quadrada completament diferent a ells, els joves mesura quadrada preparant per navegar més alta totes les àrees de la seva vida, el treball i el joc.

Sobre l'autor

Per aprendre més sobre El Almadén escola de teatre a Madrid.

miércoles, 24 de septiembre de 2014

Tapet

Tapet Tipus Rizo Pro Image®

Tapets de plàstic adequats per a interior i exterior. Dissenyats per retenir brutícia i pols. Compten protecció UV. els fa resistents com tapets per a comerços.

Launder Mat®

Tapets de filaments de niló d'alta qualitat sobre base d'hule antilliscant. Ideals per entrades, tant en interiors com exteriors.

Finger Tip Premium

Tapets de vinil multiusos. Adequats per a ús interior i exterior, en tot tipus d'entrades (centres comercials, hotels, centres esportius, empreses ...)
Tapets d'entrada